Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Konsultant za obuku i razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Konsultanta za obuku i razvoj koji će biti odgovoran za kreiranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke za naše zaposlene. Idealni kandidat će imati iskustvo u razvoju i sprovođenju strategija obuke koje su usklađene sa ciljevima organizacije. Ova uloga zahteva sposobnost analize potreba za obukom, kao i dizajniranje i isporuku efektivnih programa obuke. Konsultant će raditi blisko sa menadžmentom i zaposlenima kako bi identifikovao oblasti za poboljšanje i razvio prilagođene programe obuke koji će unaprediti performanse i produktivnost. Kandidat treba da bude sposoban da koristi različite metode obuke, uključujući radionice, e-učenje i mentorstvo, kako bi osigurao da zaposleni stiču potrebne veštine i znanja. Takođe, konsultant će biti odgovoran za praćenje i evaluaciju uspešnosti programa obuke, kao i za pružanje povratnih informacija i preporuka za dalja poboljšanja. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi i imate dokazano iskustvo u oblasti obuke i razvoja, voleo/la bismo da vas upoznamo.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Kreiranje i implementacija programa obuke.
- Analiza potreba za obukom zaposlenih.
- Saradnja sa menadžmentom na identifikaciji oblasti za poboljšanje.
- Dizajniranje prilagođenih programa obuke.
- Korišćenje različitih metoda obuke.
- Praćenje i evaluacija uspešnosti programa obuke.
- Pružanje povratnih informacija i preporuka.
- Organizacija radionica i sesija mentorstva.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti obrazovanja, menadžmenta ili srodne oblasti.
- Iskustvo u razvoju i sprovođenju programa obuke.
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine.
- Sposobnost analize potreba za obukom.
- Poznavanje različitih metoda obuke.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Veštine upravljanja projektima.
- Poznavanje alata za e-učenje.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako pristupate analizi potreba za obukom?
- Možete li opisati uspešan program obuke koji ste razvili?
- Kako merite uspešnost programa obuke?
- Koje metode obuke smatrate najefikasnijim?
- Kako se nosite sa otporom zaposlenih prema obuci?
- Kako prilagođavate obuku različitim stilovima učenja?
- Koje alate za e-učenje ste koristili?
- Kako osiguravate da obuka bude usklađena sa ciljevima organizacije?
